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宜家正在连续第二年提高工资,将其40家美国商店的平均最低工资提高到每小时近12美元

据美联社(Associated Press)报道,瑞典家居饰品和即装即用家具供应商周三宣布提高工资水平,并表示将适用该公司10,500名美国店员的32%

此举是紧随其他零售业增加的因素:Walmart,Target和TJX,后者拥有T.J. Maxx和Marshall都在今年早些时候实施了工资增长,使他们的商店的起薪最低为每小时9美元

但宜家做的事情有点不同

1月份,该公司使用麻省理工学院生活工资计算器的数据,在每家商店设定了新的更高的工资率

该数据库估算了个人必须获得的最低小时工资,以满足特定社区的住房,食品和交通等基本费用

该公司宣布将于明年1月生效的最新一轮加薪反映计算器中的新数据

根据这个系统,根据计算器,宜家在布鲁克林的商店(生活工资为14.30美元)的员工将继续比那些生活工资为11.00美元的夏洛特生产更多

总体而言,该公司估计平均最低小时工资为11.87美元

联合食品和商业工人的发言人莫伊拉布洛赫(Moira Bulloch)表示,该公司正在“倾听工人的担忧”,该公司正试图将宜家商店联合起来

但她也批评该公司做得不够,无法确保其工作全职,而非兼职

19岁的埃尔维斯·格雷罗(Elvis Guerrero)在位于美国佛罗里达州华盛顿特区的密歇根州大学公园的宜家公司的康复部工作,并表示他的绝大多数同事都是兼职员工

当他一年半前开始工作时,他每小时赚10美元,每周工作40小时

然后工资上涨,每小时最低工资提高到13.20美元

“我很喜欢,很酷,很棒,”他说

“我很兴奋

”但不久之后,管理层全面削减了数小时

现在,他每周只工作24到28个小时

格雷罗是一名学生,并不想投入比他现有的更多的时间,但“有些人想要更多的时间,而且他们无法获得更多的时间,”他说

宜家美国分部的首席财务官罗伯•奥尔森(Rob Olson)告诉赫芬顿邮报,到目前为止,公司的薪酬上涨已经为公司带来了回报,将员工流动率降低了5%,从而节省了招聘和培训新员工所带来的成本

他还表示,更高的薪酬吸引了更多合格的申请人

根据美国劳工统计局的统计,零售业在美国雇佣了200多万名销售人员,但工人的平均工资仅为每小时12美元

该行业的上行工资压力反映了劳动力市场的适度改善:随着失业率的下降,企业被迫提供更具吸引力的薪酬或风险员工以及寻找其他工作的潜在申请人

但是,薪酬压力也来自政治气候的变化:在劳动支持的抗议运动中,如15美元的战斗,包括洛杉矶在内的十多个州和城市在过去几年中已经制定了更高的工资水平

29个州和哥伦比亚特区规定每小时最低工资高于7.25美元的联邦税率

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