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市场报告

问题2支持者的一个关键主旨是公共雇员需要支付其公平份额的健康和养老金福利费用这个问题,参议院第5号法案的公民投票及其对公共工作人员俄亥俄州集体谈判法的改革,将要求公职人员至少贡献15%的健康福利成本和10%的退休金工资Gov John Kasich一再表示,根据私营部门员工为其医疗保健和退休福利支付的费用,要求参与这样做是公平的

来自建设更好的俄亥俄州的竞选广告,一个推动第二期通过的组织,专注于这两个数字,并宣传他们可以产生的节省“问题2的合理改革将节省纳税人的钱”,广告声称我们将留下它向其他人辩论“合理”一词,但PolitiFact俄亥俄州决定探索所谓的储蓄我们在这里专注于医疗保健和养老金成本因为这就是广告讨论的内容很明显,如果他们的员工为他们的福利成本做出更多贡献,政府将节省资金,但这些节省不是全面的,适用于每个级别的政府这两个领域的储蓄不会来到州政府层面,因为其员工已经支付了15%的医疗保健费用,并将10%的工资用于养老金

但是,整个州雇佣了30多万工人的县,市,乡镇,学区等等呢

对于医疗保健福利,社区之间的节省会有很大差异,例如阿克伦城市,例如工会和非工会工人都不支付医疗保险费用 - 可以节省数百万的人事费用2010年该市的医疗保健标签是2.35亿美元如果新法律生效,阿克伦工人将支付超过3500万美元的费用对于1,941名拥有医疗保健的工人而言,每人约为1,800美元,而雅芳的员工已经支付了20美元

他们的医疗保健费用的百分比因此他们不会为法律规定的保险支付额外费用,并且社区不会有任何储蓄在分析SB 5的财政影响时,行政服务部估计地方将如果雇员支付至少15%的医疗保健费用,每年可节省约9800万美元的医疗保健费用DAS使用国家雇佣关系委员会计算估计数据从2010年开始的统计数据(当时没有2011年的数据)显示,城市,学校董事会,乡镇和县的员工现在支付的医疗保健费用合计平均为108%,总计25.59亿美元

增加到15%,总额增加到35.39亿美元这相当于节省了9800万美元,学区节省了最多的6.14亿美元,城市为3.06亿美元,城镇为4100万美元,县为1800万美元

根据一份自我报告调查估计,该州1,359个政府管辖区中只有79%参与了问题2对手We Are Ohio的发言人Melissa Fazekas表示,这些数字不可信,因为它们是基于不完整的调查国家认为样本量远远超过所需数量,误差率为3%随着养老金方面的估计节省更多困难,国家没有尝试这样做但我们会提供一些数字来思考现状,州法律要求所有员工将10%的工资用于养老金

在某些情况下,雇主支付部分或全部费用这个数额,一个被称为“养老金提取”的福利在地方一级有3,285个工会合同,根据国家就业关系委员会的数据,这些合同中有2,504个不包括养老金取款,所以那些没有储蓄的另外245个确实有皮卡其余的781没有经过充分的审查,无论如何都说这也是值得寻找代表俄亥俄州公共雇员的五个州养老金计划的可能节省我们可以查看名单上的俄亥俄州公路巡逻退休系统因为其成员都是已满足SB 5要求的州员工 发言人Julie Graham-Price表示,俄亥俄州公务员退休制度是该州最大的养老金计划,也是该国第11大养老金计划,代表3,700名雇主,但只有约9%的雇主为雇员提供一定程度的养老金

俄亥俄州教师退休制度估计其近176,000名会员中有92%已经支付了全部10%的费用,而8%的会员已经支付了全部费用,大多数只得到部分提款,发言人Nick Treneff说俄亥俄州学校员工退休制度发言人蒂姆巴伯说,其126,000名会员中有95%至97%的人支付10%的股份

唯一的养老金计划可以为其养老金领取额提供一美元数字,俄亥俄州警察和消防养老基金基金成员支付超过197美元发言人戴夫格雷厄姆苏说,去年有数百万的养老金缴款,雇主提供了近6,000万美元的养老金,证据显示如果SB 5中的医疗保健和养老金要求成为法律,那么纳税人的资金 - 可能是数百万美元 - 将会得到拯救

在这一点上,建立一个更好的俄亥俄州广告中的陈述是准确的但是有一些要记住的要点在州一级,员工已经按照10%和15%的门槛做出贡献,这是广告没有提及的事情

如果不审查每一份合同,就不可能确切地知道节约的发生地点以及地方一级的节省量

对于员工已经达到这些门槛的社区,没有储蓄

对于其他人来说,储蓄会根据社区现在用纳税人的钱提取的费用而有所不同

在养老金取款的情况下,我们可以推断出许多地方都会看到很少甚至没有储蓄,因为员工已经满足了要求而另外还有一件事需要考虑如果工会员工失去养老金和医疗保健福利,他们可能会以高工资的形式重新获得部分资金这可以取消纳税人的部分储蓄这些点提供了额外的信息和澄清在真理-O-Meter上,索赔率大部分为真

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