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市场报告

我们是俄亥俄州,试图废除俄亥俄州参议院第5号法案的主要团体,最近推出了一个电视商业警告选民,坚持法律会损害医护人员可以提供的信息

这个消息类似于先前广告中SB 5的说法通过谈判获得足够的消防员来完成这项工作是非法的PolitiFact俄亥俄州认为这种说法大部分是真实的“参议院法案5使得护士更难为患者提供所需的优质护理,”一名护士认为Shawna Turner在商业SB中说道5 - 国家新的集体谈判法受到工会和民主党的强烈反对 - 将削弱公共工人的谈判能力,禁止公共工人罢工并消除有约束力的仲裁该法案还将迫使公共工人支付至少15%的健康保险费用并支付养老金缴款至少10%的薪酬SB 5公投将在11月8日的投票中出现,因为问题2“是”投票将会进入维持法律和“否”投票将被废除9月27日开始播出的商业广告提出了关于SB 5如何影响护士的问题 - 一组与SB 5相关联的工人比其他人更少,例如警察和教师PolitiFact俄亥俄州决定检查广告的索赔我们首先检查有多少护士属于公共工会,因此将受到SB 5的影响该州约有160,000名注册护士,其中6,000到10,000名是公职人员根据俄亥俄州护士协会的说法,这意味着SB 5将影响4%至625%的俄亥俄州护士俄亥俄州护士协会代表约3,000名公共部门护士,首席执行官Gingy Harshey-Meade表示,俄亥俄州公务员雇员协会和服务员工国际联盟也代表俄亥俄州护士这些护士在监狱,市或县医院和公共卫生部门等地工作

商业上说,新法律将使护士更难以提供护理,屏幕上会出现以下文字:“来源:参议院法案5; p229,第411708(B)节“法律的这一部分规定了一些不能集体讨价还价的主题

在这些主题中,”需要在任何部门值班或雇用的员工人数“在电子邮件中,我们是俄亥俄州女发言人Melissa Fazekas表示,对讨价还价人员配置的限制与患者护理有关,因为“当他/她的工作人员短缺时,护士更难以提供优质护理”专业SB 5组建设更好的发言人Jason Mauk俄亥俄州试图尽量减少SB 5禁止工人谈判人员的想法他说管理层如果选择As作为证据可以讨论这个问题,他指出SB 5中的另一条规定列出“需要雇用的人数或“可以根据管理层自行决定谈判的主题下岗”目前尚不清楚这项规定如何与We Are Ohio广告中关于护士和消防员的禁令相提并论当然,管理层h由于没有义务讨论人员配备和工会没有权利集体讨价还价这个目前的集体谈判协议涵盖了商业中的护士特纳,它提供了一些见解SB 5如何影响护士的工作条件特纳,谁工作在俄亥俄州立大学罗斯心脏医院,由俄亥俄州护士协会代表工会与大学签订的合同中包含一项条款,规定管理层有权设定人员配置水平ONA与OSU的合同表示管理层有权“确定人员编制和人员配置模式包括但不限于护士就所雇用的人数,所要履行的职责,所需的资格和工作地区的分配“这听起来很像SB 5强加的规则但工会官员说同样的合同给予OSU例如,制定人事决策的权利也使工会在这些决定中发挥了重要作用.Kelly Trautner,de俄亥俄州护士协会的执行官员指出,ONA与俄亥俄州的合同中规定了工会和管理层之间的会议以讨论“共同关心的问题”Trautner说,还有其他条款也赋予工会正确的权利

讨论人员配置 但SB 5完全消除了这一权利,并删除了过去合同中的条款,这些合同为工会提供了人员配备问题的声音,Trautner说,那么SB 5使得护士难以为患者提供优质护理的说法呢

索赔包含一个真实要素SB5给管理层提供的人员配置决策意义重大 - 特别是当您考虑集体谈判协议中的过去条款,赋予员工发言人员担忧时,如果SB 5采取的话,将不会延续到新的合同效果有一种观点认为,减少工作人员会使提供高质量的护理更加困难但是有一些关键事实广告是沉默的首先,不可能说公共雇主是否会削减护理人员广告假设人员配置非可转让的,管理层将削减员工或不提供足够的人员配备,以至于它会对护理质量产生影响

这种说法与之前涉及消防员的广告中的索赔不同,后者特别关注无法就人员配备讨价还价这个说法更进了一步,说它会使患者护理更难以提供更重要的,但是,商业制造没有区分作为公共雇员的护士和非公共雇员的护士,因此如果第2期通过,所有护士都会受到影响但是只有极少数的俄亥俄州护士是公共雇员 - 每100名听众只有4到6名知道这些关键事实会对索赔产生不同的印象

在真理-O-Meter上,索赔率大多为假

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